L'origine du collectif
Le collectif CertifDays, composé de cinq certificateurs leaders du marché, ETS, ICDL France, Certifications Tosa, Certification Le Robert et Certificat Voltaire, s’est créé.
La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel a marqué un tournant pour les certifications professionnelles avec la création de France Compétences (FC) et du Répertoire Spécifique (RS). Si le RS complète le Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP), il n’en est pas moins soumis aux critères d’enregistrement rigoureux fixés par France Compétences, qui garantissent la qualité, la pertinence et la crédibilité des certifications y figurant.
Pour que la certification professionnelle soit un écosystème de confiance, tout en restant adapté au besoin de reconnaissance des compétences, tant existantes qu’émergentes, le collectif CertifDays, composé de cinq certificateurs leaders du marché, ETS, ICDL France, Certifications Tosa, Certification Le Robert et Certificat Voltaire, s’est créé.
Nos Valeurs
Le rôle des organismes certificateurs est crucial pour produire les certifications
et le bénéfice sociétal qui en résulte est fondamental.
La création du nouveau Passeport d’orientation, de formation et de compétences mis en œuvre par la Caisse des Dépôts et dont l’usage vient d’être élargi par la loi « Plein emploi » du 18 décembre 2023 confirme et renforce l’importance de ces valeurs que nous portons.
Nos missions
Seule une certification professionnelle garantit au recruteur la maîtrise de la compétence correspondante et permet, dans le même temps, au détenteur de valoriser ses compétences.
Dans un contexte de mutation et d’obsolescence des compétences, le diplôme, obtenu à la suite d’une formation initiale, ne peut plus être le seul moyen d’attester un niveau de compétences tout au long d’une vie professionnelle. Les employeurs publics et privés doivent pouvoir s’appuyer sur des repères factuels, ciblés et récents dans le cadre de leurs recrutements et du développement des compétences de leurs salariés. De leur côté, les actifs doivent être en mesure de démontrer leurs compétences réelles pour assurer leur employabilité.
Seule une certification professionnelle garantit au recruteur la maîtrise de la compétence correspondante et permet, dans le même temps, au détenteur de valoriser ses compétences. Les certifications professionnelles sont ainsi le meilleur moyen pour les actifs d’acquérir de nouvelles compétences et de les faire reconnaître, tout en répondant aux besoins des entreprises de développer en continu leurs talents et augmenter leur compétitivité.
Nos Objectifs
Notre collectif se donne pour ambitions d’accompagner les certificateurs vers une plus grande visibilité et de promouvoir un haut niveau de qualité des certifications.
C’est pour répondre à ces ambitions que la première édition des CertifDays s’apprête à rassembler certificateurs, financeurs, acteurs de la formation ou de l’insertion et employeurs autour de quatre enjeux majeurs : favoriser l’employabilité et la mobilité, garantir l’objectivité des compétences, contribuer à l’égalité des chances et soutenir notre compétitivité.
Les membres du collectif
“Avec plus d’1,5 milliard de locuteurs anglais dans le monde, la maîtrise de la langue anglaise est non seulement un atout indispensable pour évoluer dans le monde, mais elle permet d'accéder à un large éventail d'opportunités professionnelles. Ce credo est porté par la certification TOEIC, dont la reconnaissance internationale permet chaque année à des millions d’étudiants, de salariés et de demandeurs d’emploi de mettre en avant leurs compétences en anglais pour évoluer dans leur carrière professionnelle.
Aujourd’hui, ETS s’engage au sein du collectif « CertifDays », dont le premier événement aura lieu le 20 septembre pour valoriser le rôle indispensable des certifications dans le développement des compétences et l’employabilité des actifs.”
Laurence CARLINET
Directrice Exécutive et Secrétaire Générale d’ETS EMEA

